Женствено лидерство от гледна точка на разума

Не харесвам сексистки движения, не вярвам в равенство (според здравия разум за равенство) и не харесвам закони или актове, които благоприятстват половете на пазара на труда. Не ми е приятно да празнувам Деня на жената, защото смятам, че съм несправедлива към мъжете за това, че не ми се отплаща добротата. Мисля, че живеем динамичен процес, в който всеки заема своето място; и в света има място за всички.

Помислете за три еволюционни променливи по този въпрос:

Първа: Една от причините човекът все още да се откроява в пазар на труда е, че исторически жени наскоро излязоха на сцената. С течение на времето считам, че значението на разликата между половете има тенденция да намалява.

Нека да направим математиката: Колко отдавна мъжете напуснаха домовете си и отидоха на пазара? търсите разпоредбата ?? Откога се обучавахте за това? ? От най-ранните дни, когато отивали на лов, за да носят храна.

А жените? Те се погрижиха за реколтата и семейното и домашното пространство. Резултат: От хиляди години мъжете са културно програмирани на пазара на труда и исторически това е ново приключение за жените.

Въпреки че жените винаги са допринесли за прехраната си навреме (вижте Индустриалната революция, когато отидоха с деца на работа и в култури, където традицията им възлага специфични функции), ефективно и в световен мащаб това е съвсем скорошно приключение.

Говорейки за Бразилия, ние дори нямаме 100 години женска подготовка за пазара. Следователно през годините това присъствие, включително и в лидерски позиции, има тенденция да постига по-егалитарна статистика.

Втора променлива: Културната промяна се случва както в женската, така и в мъжката роля. Мъжът вече не е само материалният доставчик, така както жената е не само доставчик на обич и присъствие в живота на децата и семейството. Подобно на жените, мъжете привилегировани нови ценности.

Все по-често се случва мъжете да завеждат децата си на лекар, докато жените им са на работни срещи. В тази нова динамична, домашна и материална роля доставките са разделени и преоткривани през цялото време.

Това поколение разбира, че и двамата родители трябва да посещават училищните срещи, педиатъра или каквото е необходимо. По някакъв начин тази културна промяна облекчава двойната смяна на жената и й придава по-голяма отдаденост на работата, което впоследствие увеличава шансовете й кариерно развитие.

Мъжката концепция за бащинство също се промени. Момичетата са отгледани със свободата да играят футбол, както и момчетата да играят къща. Мъжете все повече искат да бъдат с децата си и това помага на жените в кариерата им.

Накрая обществото въвежда някои очевидни факти: Човекът също има семеен живот, децата се нуждаят от мъжко присъствие в живота си и събирането на родителите завършва с множествено число (и виждате ли, това събитие не се нарича събиране на майка), което елиминира фалшивото чувство, което само жените могат да имат като ограничител на кариерата си семейство и деца; просто защото и мъжете ги имат!

Трета променлива: Въпреки че жените прекарват повече време с техните ? домашна и семейна кариера? (включително биологичната роля на зачеването) и 80% от компаниите оценяват този елемент при наемането им, технологията помага да се отговори на нуждите на жените да приведат професионалната си кариера с техните семейни стремежи.

Безспорно е, че повечето жени забременяват, имат деца и отглеждат семейство. Но с наличната днес технология става все по-възможно жените да спортуват водя дори да бъдем физически отдалечени от компанията. Между другото, добрият лидер е този, който създава екип, който може да произвежда без негово присъствие.

В допълнение, преносимите компютри, смартфони и други технологии създават нова динамика, при която хората носят работа в домовете си и при необходимост влизат в личния си живот по време на работно време, без да навредят на компанията и кариерата.

Аз съм изпълнителна, майка, съпруга, сестра, дъщеря, спортист, съсед, приятел и също като вас (независимо дали е мъж или жена) поемам различни роли. Знам, че не е лесно пътуване, но това беше изборът, който направих. Цялото ръководство изисква оставкакакто всеки избор.

Знаех, че ще имам пречки, но се подготвям всеки ден да ги премахна (предпочитам да елиминирам, ако трябва да си върна пътя). И вярвам в бъдеще, където заслуги и профили на лидерство се обсъждат най-важното, без да се пренебрегва, че мъжете и жените са реалности на корпоративния свят в каквато и да е позиция и с техните неврони, емоции, тестостерон или естроген имат много да допринесат за бъдещето на управлението в света.

В следващата статия ще помислим женско лидерство от гледна точка на емоцията, в екзистенциалистична перспектива. И не забравяйте да сравните двете статии, така че заедно да създадем идентичността на нашата колона. Ще се видим следващия път!

Какъв е Твоят Избор? (Може 2024)