Заплащането по майчинство е името на правото на всеки служител, който има работа или е осигурител в момента на раждане или осиновяване. Това обезщетение предвижда изплащането на заплата по време на отпускния период.
Каква е стойността?
Адвокат Аманда Прандино отговаря: • Размерът на обезщетението е равен на получената месечна заплата или средната стойност за последните шест месеца при променлива заплата. Обикновено се получават и заплати като празници, тринадесета или други надбавки? Ако една жена има две или повече паралелни работни места, тя ще има право на заплата за майчинство за всеки от тях.
Каква е продължителността?
Заплащането по майчинство е 120 дни (същият период като отпуска по майчинство), като началото на получаването обикновено е 28 дни преди раждането и края на 91 дни след раждането.
Обезщетението може да бъде поискано от осмия месец на бременността по медицинско свидетелство или след раждането, с представяне на акта за раждане на бебето. Бременната жена може да работи нормално до датата на раждане, ако има физически условия.
Специалните ситуации също са обхванати от ползата като:
- Периодът на почивка може да бъде удължен до 14 дни преди или след доставка, ако е необходимо, също и при доказателство за медицинско свидетелство.
- В случаите на ранно раждане, осигуреният няма да има правото да бъде прекъснато.
- В случай на смърт или раждане на бебето, ползата се поддържа нормално.
- В случай на естествен аборт, осигуреният ще има право на майчинска заплата за 14 дни.
Безработните имат ли право?
Безработните лица също имат право, стига да са допринесли за социално осигуряване при предишната си работа. Гратисният период в тези случаи е 12 месеца, тоест до една година, след като е участвал поне веднъж в подписано портфолио. Автономните сътрудници също имат право, но трябва да са направили принос за минимум 10 месеца. Сумата в този случай се изчислява, като се използва средно от последните 12 вноски и не може да надвишава тавана на социалното осигуряване в размер на 4,519 R $.
Стабилност на работата
Стабилността на бременната жена е гарантирана от датата на потвърждаване на бременността или от момента, в който работодателят е предупреден и до пет месеца след раждането. Оставката през този период може да настъпи само в случай на справедлива причина или при изплащане на обезщетение от работодателя.
На бременната жена се гарантира възможността да промени длъжността си, когато условията на труд изискват това, без да намалява заплатата или други права. "Предвижда се също да се откажат от работното време за времето, необходимо за поне шест медицински назначения и изпити", добавя адвокат Аманда Прандино.
Чудо (Април 2024)
- Кърмене, бременност
- 1,230
