Възможно ли е да създадете истински приятелства на работа?

Като човешки същества, ние чувстваме необходимостта да принадлежим към дадена група, като сме приети от нея и част от тяхната идентичност. Често групата, към която принадлежим, е съставена от нашата група приятели, съученици или тези, които посещават същата религиозна организация като нас. Това определя способността ни да живеем в обществото. Но възможно ли е да си създадете истински приятели на работното място?

В една компания хората се събират заедно с най-разнообразни личности, за да си сътрудничат и да развиват екипната работа. Резултатът може да бъде много положителен от гледна точка на разнообразието от мнения и гледни точки, които в крайна сметка влияят на решенията, но, от друга страна, цялото това многообразие в крайна сметка може да доведе до някои конфликти между служителите.

Това е така, защото техните индивидуални цели се различават една от друга и затова начинът, по който се справят в определена ситуация, също е вероятно да бъде различен. Въпреки това, тъй като съвместното съществуване на работното място е ежедневно, е необходимо да се направи всичко възможно, така че отношенията с колегите да са добри.

Пакетът

Когато станем част от група, независимо дали е училищна, професионална, религиозна или по друг начин, се чувстваме принудени да следваме най-примитивните си инстинкти. Чувството за съчувствие или неприязън към определени хора или цели ни кара да разделим своите спътници между тези, които не харесваме, и тези, с които споделяме афинитети.

На работното място този възглед може да бъде пагубен, тъй като компрометира отношенията на екипа като цяло. Важно е да запомните, следователно, че формират известните „клики“? Това може да изглежда естествено от гледна точка на оцеляването в по-голяма група, но има тенденция да затрудни интеграцията. Въпреки това сме склонни да избираме любимите си и да изолираме останалите.

Истинско приятелство

Истинско приятелство може да се изгради по време на дълго работно време с конкретен човек, но няма да е за една нощ. Като цяло правилата за намиране на приятел в компанията са същите като тези, които използваме, за да го намерим навсякъде другаде: общи интереси, вкусове, подобни лични ценности и известен афинитет са ключови елементи на истинското приятелство.

След като бъдат идентифицирани тези точки на съгласие, времето, прекарано заедно, ще определи силата на създаденото приятелство. За тези, които сменят работата, ще бъде по-сложно да поддържат връзка с колеги на всяко място, на което работите. От друга страна, дълъг период от време, прекаран с едни и същи хора, така че дружеството да надхвърли работното място и да се разпростре върху личния живот на участващите.

Друг фактор, който трябва да се вземе предвид, е йерархичната връзка в компанията. Ако вашият приятел е станал ваш шеф или обратно, от вас зависи да не позволите тази разлика в йерархията да повлияе на развитите отношения.

Когато се постигне това ниво на взаимодействие, е малко вероятно каквато и да било промяна в заетостта да се отрази на отношенията, но това ще зависи от всяка страна, която поддържа контакт, назначава срещи и разговаря, когато е възможно.

В крайна сметка, ако работната рутина ни отнема от повечето приятели, защо не бихме могли да се приближим до изцяло нови (истински) приятели?

Vardi Wala The Iron Man Full Movie | Kannada Dubbed Action Movies | Tollywood Action Movies (Април 2024)