Не всички знаят, но професията на прислужницата в Бразилия се регулира от Федералната конституция. Ако имате служител в тази категория, първо трябва да я регистрирате от първия ден.
Това е професия като всяка друга и има права и задължения, определени от закона, които трябва да бъдат стриктно изпълнявани. Необходимо е изплащане на обезщетения като транспортни ваучери, както и 13-та заплата, отпуск по майчинство (и бащинство, ако е приложимо), платена ваканция за 30 дни, платена седмична почивка, 30-дневно предварително уведомление, стабилност на бременността и пенсиониране.
Съгласно закона домашните работници се считат за всички професионалисти (специализирани или не), които предоставят услуги на физическо лице или семейство в жилищната среда, при условие че са непрекъснато (два или повече дни седмично). Категорията включва, без разлика, прислужници, икономи, гледачки, бавачки, шофьори, градинари, охранители и икономи, наред с други.
Как трябва да събирам данъци и такси?
По отношение на данъците, които трябва да се плащат от работодателя, това изискване се прилага и за професията на домашния работник. Това са подробностите, които ще гарантират социалните осигуровки на служителите, например чрез данъци като INSS, данък върху дохода и FGTS.
Ако сте имали работа на домакиня известно време и все още не сте уредили положението си със заетостта, трябва да го направите възможно най-скоро, включително със задна дата към началото на трудовото правоотношение. Домашните работници, които не са регистрирани или не спазват правата си съгласно закона, могат да съдят работодателите пред Трудовия съд.
INSS трябва да бъде равен на 20% от заплатата на служителя; От общата сума 12% се плаща от работодателя, а останалите 8% трябва да бъдат приспаднати от служителя, директно към момента на плащането. Ваучер за пътуване не се изисква, ако служителят живее на същия адрес, където работи.
Размерът на данъка върху дохода, който може да се приспадне от служителя, е еквивалентен на 12% от общия доход, изплащан на служителя през цялата година. Това включва заплати, 13-и и платени отпуски, при условие че максималната надбавка не надвишава 810,60 R $.
И накрая, FGTS не е задължително. Ако искате да дадете това предимство на своя служител, трябва да отворите акаунт в Caixa Econômica Federal изключително за това. След това депозирайте сумата от 8% от заплатата всеки месец. Служителите, записани във FGTS? и само тези? имат право на обезщетение за безработица.
И накрая, заплащането за извънреден труд не се изисква от закона за домашните работници.
Обърнете внимание на законодателството и избягвайте бъдещи проблеми в отношенията шеф-служител.
The Choice is Ours (2016) Official Full Version (Април 2024)
- организация
- 1,230
