Нови видове интервюта за работа

За да сте в крак с изискванията на пазара на труда, трябва да сте в крак с това, което се изисква от новите търсещи работа. Всеки ден пазарът става все по-конкурентен и работодателите също очакват повече от своите служители.

Някои все още вярват, че в Бразилия липсват свободни работни места, но в действителност това, което липсва, е квалифициран персонал, който да заеме наличните длъжности. Но ако толкова много хора завършват, отговарят на условията за курсове, как е възможно хората да липсват за попълване на свободни работни места?

Вероятно е в някои случаи кандидатът да притежава идеалната квалификация, но не достатъчно находчива, за да демонстрира своите силни страни по време на интервюто. Имайки предвид това, ние подбрахме някои предложения, свързани с новите видове интервю за работа и как да се справим с това ново предизвикателство, което пазарът на труда представя.

Интервютата за работа обикновено служат за познаване на личността на кандидата, въпреки че е трудно да се изчисли или категорично да се заяви, че човек има определена личност само от интервю. В резултат на това процесът на подбор е модифициран, за да се анализира поведението на кандидата в различни ситуации и начини.

Някои процеси на подбор комбинират поредица от въпроси с „да“ и „не“ с други въпроси с отворен тип, където кандидатът може да говори малко повече за въпроса. Други могат да имат пресконференции, където има няколко кандидати и те отговарят на въпроси пред група.

Интервютата лице в лице с интервюиращия може да са по-официални, с определен сценарий, където въпросите стават по-сложни, докато кандидатът отговори. Има и интервюта за работа, които са по-малко официални в спокойна среда, където се задават въпроси по време на интервюто и се формулират според отговорите. Дори в такива случаи не трябва да оставяте настрана професионалната стойка.

Други интервюта се основават повече на уменията и специфичните знания, които кандидатът има за своята област на опит или позиция. Тези интервюта са по-сложни и продължителни, затова е важно да сте в крак с вашата област на опит и професия.

Търсещият работа може също да бъде интервюиран от колеги, колеги от отдела, където той / тя вероятно работи, както и от ръководителя на компанията. Тези интервюта могат да имат повече или по-малко формален характер в зависимост от културата на компанията.

Както и да е, настоящата тенденция е комбинация от тези различни начини за анализ на личния и професионалния профил на кандидата. В допълнение към интервюто, текущите процеси за подбор включват групова динамика и други съвместни дейности. Имайки предвид това, се притеснявайте да покажете проактивно и смирено отношение, за да се справите добре в процеса на подбор.

ДИМИТРИ НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА (Април 2024)