Във всяка работна среда има хора, с които се идентифицирате по-добре и получавате по-голяма близост, както и такива, с които сте най-отдалечени. Същото е и с шефовете. Те обикновено са силно настроени хора и са от съществено значение за безпроблемното функциониране на екипа. И да се научим да живеем с тях е от първостепенно значение да достигнат до своите обекти и да осигурят професионален успех.
Факт е, че ако служителите са мотивирани, следователно има изпълнени шефове и здравословна и полезна работна среда. Но за това трябва да знаете как да се справите и да имате приятелски отношения с началниците си.
Спокойствието и уважението са основи на добрите отношения.
? Трябва да има уважение и от двете страни. Не се съгласявате на всичко, защото той е ваш шеф. Ако не сте съгласни с нещо, покажете защо и им предложете аргументи. Служителите, които проявяват инициатива, са най-добре дошли във всяка работна среда. Но е важно да отбележим, че няма смисъл да не се съгласяваме с нещо и да не обясняваме професионално и с уважение техните професионални възгледи? “, Коментира ръководителят на човешките ресурси Кристина Суза.
Получавайте критика от началниците си по конструктивен начин. Те трябва да са професионалистите, които посочват грешките и също признават правилните. „Всяка критика е много добре дошла. Започнете да осъзнавате, че те ще ви научат на нещо, което може би наистина сте се провалили. Ако сте прави, чуйте какво трябва да каже шефът ви, но изложите и мнението си. От вас и него зависи да бъдете професионалисти и да се стремите към най-доброто за компанията и за по-голяма производителност ?, казва Кристина.
Не давайте причина той да ви дразни. Обикновено има много оплаквания от служителите относно поведението на шефа. Но служителите трябва да изпълняват правилно своята роля. Пристигнете навреме, вършете работата си възможно най-добре, потърсете решения на възникнали проблеми. По този начин, със сигурност, работодателят ще ви уважава и ще видите много професионализъм във всеки от тях ?, предлага мениджърът.
Говорете само когато е необходимо и не винаги. Да знаеш как да говориш, когато е необходимо, е страхотно качество. Има служители, които на всички срещи показват своите гледни точки и не искат да чуят от другите. Изобщо не се досещате за качество ?, коментира Кристина.
Изпълнете правилно вашите срокове. • Липсата на точност също е фактор, който прави работната среда небалансирана. Ако не успеете да постигнете договореното, може ли да наруши работата на другите и да компрометира целия проект ?, казва мениджърът.
Избягвайте клюките и винаги бъдете дискретни. • Включете се в така наречените „пъпки“ обаждания. Това води до нищо. Понякога тези клюки са безпочвени и в крайна сметка се превръщат в безжичен телефон. Бъдете приятели с всички и не се забърквайте в тези малки групи ?, казва Кристина.
Имайте преценка и в начина, по който се обличате. Има професии, които са по-спокойни и не изискват социално облекло. Но трябва да имате здрав разум и да избягвате много къси и прилепнали дрехи. В никакъв случай жената не трябва да носи силно залепени, изцепки или облекла за корем. Начинът, по който се обличаш, е твоята визитка. Елегантността и добрият вкус са от съществено значение? Препоръчва мениджърът.
Прекаляването с парфюма също може да дразни шефа ви и вашите колеги. Мекотата и балансът са основни основи в една среда. Нищо не пречи на една жена да мине парфюма си, разбира се. Но трябва ли тя да знае точната сума? “, Заключава Кристина.
Следвайки тези препоръки, вие ще направите своята роля по отношение на хармоничната работна среда. Прави впечатление, че това не гарантира, че проблемите никога няма да съществуват, но отваря вратите за професионалния път, по който вървите във фирмата, да бъде по-мек и това? Малки проблеми? не стават? проблеми? поради лоши отношения с висшестоящи.
"Социални заболявания" - Светът на Ванката (Април 2024)
- Кариера и финанси
- 1,230
