Груповата динамика е ресурс, широко използван в селективни процеси от микро компании до големи национални и многонационални компании. Затова е важно да се разглежда динамиката като събитие със същата формалност като интервю за работа и следователно заслужава дължимо внимание и грижа.
Подбрахме няколко съвета, за да се справите добре в бъдещата си групова динамика, като избягвате гафове и грешки, които могат да намалят шансовете ви да получите търсената работа.
1? Знайте своята професионална страна
Оценете професионалния си профил. Разберете какви са вашите положителни и отрицателни точки в кариерата и избройте своите краткосрочни и дългосрочни цели в кариерата.
По този начин се подготвяте да се представите в груповата динамика и ще сте наясно с целите и стремежите си като професионалист в рамките на тази компания.
2? Съберете информация за компанията
Получете възможно най-много информация за компанията, която планирате да се присъедините. Изследвайте какво произвежда компанията или какви услуги предоставя, какви са ценностите на компанията, разберете кой е изпълнителният директор и дали компанията участва в социални програми или устойчиви проекти, наред с друга подходяща информация.
Колкото повече знаете за компанията, толкова по-добре ще бъде за вас, тъй като тя ще показва не само интерес към работата, но и към профила на вашия бъдещ работодател. Това ще ви изведе пред много хора, които не знаят каква е и дейността на компанията.
3? Избягвайте смущение
Груповата динамика може да отнеме от 3 до 5 часа. Затова отделете цялата тази сутрин или цял следобед за тази дейност. Би било много неудобно да се наложи да поискате да напуснете рано по време на процеса на подбор. Вече щяхте да започнете с левия крак. Ако работите, отделете си почивка и почивайте лесно, за да участвате в инерцията без бързане.
4 Най-добри практики по време на груповата динамика
Някои нагласи могат да ви накарат да изпъкнете в групата или да хвърлите динамиката и вълната си надолу. Вижте какво да правите и какво да избягвате по време на динамичен процес на подбор:
- Знайте как да различавате кога е вашето време да говорите и кога е вашето време да слушате и да имате предвид динамичните си спътници;
- Обърнете внимание на всички части на динамиката и се опитайте да не се разсейвате от мобилния си телефон или паралелни разговори, това може да съсипе шансовете ви;
- Бъдете кратки и не говорете твърде много, проявете обективност, като отговаряте само на това, което сте били помолени учтиво и интелигентно;
- Не запаметявайте готови фрази, за да се опитате да впечатлите HR екипа, прилагащ динамиката, било то сами;
- Не се страхувайте да бъдете първият, който предприеме някаква дейност. Инициативата е качество, много търсено от работодателите, но избягвайте да прехвърляте нечий друг ред;
- Проблемите, представени в груповата динамика, се нуждаят от решения, не се отчайвайте и се опитвайте да използвате креативността, за да измислите идеи за решаване на тези проблеми.
5? Следете свободното място
След като се присъединят към динамиката на групата, много кандидати завършват вкъщи и забравят да поддържат връзка с компанията, за да могат да си спомнят, че съществувате. Съвет, ако този път не сте наети, но се интересувате да работите за компанията, е да изпратите имейл, благодаря ви за възможността, дори ако вече знаете, че не сте одобрени, и вече проявявате интереса си да участвате в бъдещи процедури за подбор.
Духът на времето III: Продължение (Zeitgeist: Moving Forward) (Април 2024)
- Кариера и финанси
- 1,230
