Напоследък се случиха значителни промени по отношение на отпуска по бащинство. Накратко, някои родители ще имат повече почивни дни, с пълно заплащане, за да могат да наблюдават по-отблизо ранните дни на детето си.
Ивани Контини Браманте, професор в Юридическата школа в Сао Бернардо и експерт по трудово право, посочва, че? Отпуск по бащинство, предвиден в членове 7, XIX, 10, § 1 от Закона за преходните конституционни разпоредби? ADCT и 473, III от CLT, означава ли възможността бащата да отсъства от работа за подпомагане на майката и детето, както и за извършване на гражданска регистрация на новороденото дете?
Преди това периодът на отпуск по бащинство е бил 5 дни. ? С публикуването на Закон 13.257 / 2016 лицензът става 20 дни. Съгласно новото законодателство, бащата може също да има отпуск, за да придружи бременната жена в пренатални и педиатрични консултации. Той ще има до два дни, за да придружи жената до медицински срещи по време на бременност и един ден, за да заведе детето до шест години на лекар ?, казва експертът.
Въпреки това, заслужава да се отбележи, че не всички родители имат право на тези обезщетения. „Служителите във фирми, свързани с програмата„ Корпоративен гражданин “, създадена със закон 11.770 / 2008“, имат право на по-дълъг период “, обяснява Ивани.
Отпуск за бащинство често задавани въпроси
По-долу Ивани отговаря на основните въпроси относно правилата за отпуск по бащинство.
Прочетете също: Хуманизирано раждане: Възобновяване на главния герой на бременната жена
1. Как се отчита отпускът за бащинство?
• Броят на отпуските по бащинство трябва да започне в работен ден от датата на раждане. Работен ден, защото това е платен отпуск, в който служителят може да отсъства от работа без трудови последици? “, Обяснява експертът.
Например, ако детето се роди в четвъртък вечер, отпускът ще започне от петък. Ако детето се роди в петък, лицензът ще започне да тече от понеделник (с оглед да започне в работен ден).
2. Какви са задълженията на бащата, който взема 20-дневния отпуск?
„Родителите, които ползват удължен отпуск, имат задължение да доказват участие в отговорна родителска програма или дейност“, казва Ивани.
Прочетете също: 5 книги, които всички майки от първа помощ трябва да прочетат
Бащите и майките все още не могат да извършват никаква платена работа по време на отпуск и детето трябва да бъде държано под грижите им.
3. Прилагат ли новите правила за родителите на приемни деца?
Новите правила важат и за служителите, които осиновяват деца, както изтъква Ивани.
4. Ще получи ли бащата, който взема отпуск, цялата си заплата?
Да.? По време на отпуска бащата ще има право на пълно обезщетение ?, казва експертът.
5. Каква е регулаторната рамка за ранно детство?
„Регулаторната рамка за ранно детство е уставът, който установява принципи и насоки, които задължават федералните, щатските и общинските правителства да създават и прилагат публични политики в областта на здравеопазването, образованието, храната и семейния живот за деца от нула до шест години?“ отговаря Ивани.
6. Колко важно е удължаването на отпуска по бащинство?
„Удължаването на лиценза е важно, защото позволява на бащата директни грижи в ранните дни и спомага за укрепване на връзката с бебето в този момент, толкова важна за семейния живот“, обяснява Ивани.
7. Според новите правила как е положението на държавните служители?
Регулаторната рамка за ранно детство не променя правилата в този случай. „Периодът се определя от органа или администрацията, но спазвайки поне 5-те дни, предвидени в закона“, казва Ивани.
8. Какви са предимствата за компанията с разширен лиценз?
Тя може да приспадне от федералните данъци общото обезщетение на служителя в дните на удължаване на бащиния отпуск. Правилото важи само за компании, които имат данъци върху реалната печалба ?, обяснява експертът.
9. Какво представлява програмата за гражданско дружество? Може ли някоя компания да бъде част от програмата?
Това е програма, създадена от правителството през 2008 г. От самото начало тя предоставя освобождаване от данъци за компании, които се съгласят да увеличат от 4 на 6 месеца отпуск по майчинство на своите служители.
Сега компаниите, свързани с програмата, сега предлагат 20-дневен отпуск по бащинство.
Компанията, която желае да бъде част от програмата, трябва да направи поръчката изключително на уебсайта на Бразилския федерален секретариат по приходите (RFB).
10. Кой ще плаща? лиценза от 20 дни?
Програмата "Гражданска компания" позволява на дружеството да приспада данъка върху дохода. Правилото важи ли за компании, които имат реално облагане с печалба?
11. Всеки родител има ли право на отпуск по бащинство?
Да, Федералната конституция от 1988 г. предвижда, че мъжът има право на 5 дни отпуск по бащинство. Струва си да се помни обаче, че не всеки има право на удължен отпуск, само тези служители на компании, свързани с програмата за гражданско дружество. Ако компанията не се придържа към тази програма, служителите й ще продължат ли да се наслаждават на 5-дневния период ?, подчертава Ивани.
Защо бащинството оставя въпроси
С повече дни отпуск се възползват не само родителите, но и цялото семейство. Сред основните предимства на разширения лиценз са:
- Първите дни от живота на детето представляват важен период за установяването на афективни връзки: тя започва да задържа гласове, миризми, докосвания. По този начин е добре бащата и майката да преживеят това с бебето, докато той ще изгражда своите референции.
- За мъжете, да останат далеч от работа за повече дни е възможност за активно участие в ранно отглеждане на деца, за по-бързо укрепване на ролята им в семейството.
- За майката е да имаш партньор в ранните следродилни дни е важно да облекчи (често претоварената) рутина, тъй като трябва да помогне с грижите за бебето, както и всяка друга дейност, която е необходима.
- С бащата повече дни у дома по време на отпуск по бащинство, връзката между двойката също се засилва, тъй като те ще могат да споделят напълно уникални моменти, които ще бъдат белязани завинаги в семейната история.
- Разширяването на отпуска за бащинство обикновено прави мъжа по-доволен от компанията, в която работи. В края на краищата, ако той там работи, но с глава и всяка грижа вкъщи, мислейки как протичат ранните дни на бебето, той е склонен да работи немотивиран, недоволен. От друга страна, признавайки, че компанията е загрижена за благосъстоянието си и за семейството си, има склонност да върне вниманието, дадено да се върне на работа, което влияе положително на резултатите на целия екип.
- Разширяването на отпуска по бащинство все още може да се разглежда като важен напредък, като се мисли за равенството на правата и задълженията между половете.
Припомняйки, че майките и бащите имат равни права и задължения по отношение на грижите за деца, отпускът по бащинство е от решаващо значение за мъжете, жените и децата. В този смисъл разширяването на отпуска по бащинство представлява значителна печалба за цялото семейство.
Suspense: 'Til the Day I Die / Statement of Employee Henry Wilson / Three Times Murder (Април 2024)
- бебета
- 1,230
