Какво очакват компаниите от служителите си?

Най- пазар на труда Става все по-конкурентоспособен, обаче, ако имате характеристиките, които компаниите търсят, и желаните знания за тяхната роля, вече изпреварвате много конкуренти.

Вижте по-долу четири от характеристики, които най-много ценят работодателите и инвестирайте в професионалната си кариера, като развивате точките, които все още не сте овладели.


Добри междуличностни отношения

Един от аспектите, които компаниите най-много анализират, когато наемат и оценяват човешките си ресурси, са способността на този специалист да се свърже с колегите си, подчинените и началниците си.

В момента професионалисти, които имат високо ниво междуличностна връзка изпъкват от тълпата. Знанието как да се справят с хората, които работят около вас, стана много важно за тези, които търсят успешна кариера.

С оглед на това много компании предлагат на своите работници курсове и лекции в района. Факт е обаче, че голяма част от случващото се в областта на корпоративните отношения е свързано с удовлетвореността на служителите от тяхната работа.


Както и да е, дори средата да не ви сътрудничи, направете вашата роля и се опитайте да взаимодействате с колегите си по уважителен и сърдечен начин и някога сте били на половината път? по този начин е мотивация за другите да имат същото поведение.

Проактивност и отношение

Компаниите също търсят професионалисти, които знаят как да „търсят нещо за правене“. Служителите, които само чакат задачите да паднат на бюрата си, не се искат от работодателите.

Така че особено при започване на нова работа покажете, че имате активност, Говорете с тези, които са били с компанията по-дълго и помолете за помощ в научаването на повече за работното място и самата услуга. Потърсете работата и не очаквайте тя да дойде при вас.


Желание за развитие в кариерата

Друга точка, която високо оценява огромното мнозинство от компаниите, е желанието да учат и да се усъвършенстват в своята професия. Ако непрекъснато обновявате себе си и научавате нови неща за кариерата си, със сигурност сте служител, който всяка компания би искала да има.

Някои от тях предлагат стимули за служителите да инвестират в професията си, като надбавки и следдипломни помощи. За съжаление, не винаги може да се разчита само на финансовите ресурси на компанията и човек трябва да инвестира в курсове със собствени пари.

Дори и безработните трябва да измислят начин подобрете автобиографията си с обучение, тъй като това може да бъде възможност да спечелите желаната от вас работа, но не можете, защото не сте квалифицирани.

Гъвкавост и адаптивност

Да бъда такъв гъвкав служител и който знае как да се адаптира към различни ситуации, също е чудесен диференциал за професионалиста който иска да се открои сред толкова много.

Това обаче, че сте гъвкави, не означава да извършвате никакви услуги в рамките на компанията. Важно е да сте фокусирани и да взаимодействате с други области само когато е изключително необходимо.

Следвайте съветите и инвестирайте в еволюцията си като професионалист. Така че работата ще ви търси и получаването на добра работа ще стане много лесно.

Доброслав Добрев: "Все повече български компании искат да развиват служителите си" (Октомври 2020)


  • Кариера и финанси
  • 1,230