Риск от промяна на работните места често

В началото на професионалния живот е много положително да имате различен опит в различни компании, тъй като това демонстрира търсене на еволюция и ново учене. Ако обаче честите промени в работата станат стандартни, съществува риск професионалистът да не бъде посрещнат от изпълнителите.

Според специалистите по човешки ресурси смяната на работните места често може да бъде знак, че професионалистът има проблеми по отношение на професионалната компетентност, междуличностните отношения или ангажираността с местата, където работи, като се оказва нестабилен.

Според Андреа де Паула Сантос, партньор в Ascend RH и специалист по набиране на висши и средни ръководители на мениджмънт, не се препоръчва да се изпълняват цикли най-много една или две години във всяка компания. Специалистите обикновено трябва да отговарят на средносрочните цикли от 4 до 5 години.


Трудност при проверка на компетентността

Това предпочитание на специалистите по човешки ресурси към хората, които прекарват повече време в една компания, се дължи и на факта, че еволюционната траектория на човек може да бъде по-добре проверена, като се направи анализ на неговата ефективност в рамките на една и съща компания.

Професионалната стабилност в една и съща компания е проблем, оценяван от пазара като демонстрация на компетентност.

Знак за професионална незрялост

Дългите цикли на постоянство във фирмата демонстрират професионална зрялост, основна характеристика на професионалиста за постигане на по-високи позиции.


Зрелостта, показана при по-продължителна работа във фирма, се вижда от факта, че професионалистът е успял да се адаптира към работната среда, да поддържа добри междуличностни отношения и да не се отказва лесно при най-малкия признак на трудност.

Демонстрация на липса на ангажираност

Компаниите са заинтересовани от намаляване на оборота на професионалистите, затова търсят хора, които проявяват ангажираност към компанията и предизвикателствата, които ще възникнат.

Професионалистите, които твърдят, че са сменили работата си единствено по причини за заплата, се смятат за „търгачи? които не ценят проекти и нямат страст към работа, проявяват интерес само да увеличат доходите си без усилия и заслуги.


Недоказани заслуги на Възнесението

За да постигне отлични резултати в работата и да расте в една и съща компания, на професионалиста са необходими една до две години, период, необходим за участието във всеки проект, който вече има консолидиран резултат. Тези, които прекарват малко време в компания, губят шанса да бъдат забелязани от своите началници и имат издигане с доказани заслуги.

Професионалистът с цел кариерно израстване не трябва винаги да търси навън, той може да преследва растеж в рамките на компанията. Има ли място за компаниите, които искат да направят промяна ?, съветва експертът Андреа де Паула Сантуш.

Който иска да се опита да ускори професионалните цикли и да бъде оценен по-бързо, трябва да се опита да участва в проекти, чиито резултати идват скоро.

Промяната в йерархичното ниво в рамките на една и съща компания е по-ценена, отколкото ако е в преход между компаниите, защото набиращите персонал могат да разберат, че компанията, която го е наела с по-високо йерархично ниво, е дала само „Глас на доверие? на професионалиста.

Квалифициран професионалист, дори запознат с новите възможности на пазара на труда, трябва да знае как да се опита да внесе новината в кариерата си, развивайки талантите си, да е доволен от проекти, които го интересуват и да има потенциал да го накара да бъде признат и да расте.

Learning from dirty jobs | Mike Rowe (Февруари 2024)


  • Кариера и финанси
  • 1,230