Как да оцелеем в доминирана от мъже професионална среда

Жените печелят повече място на пазара на труда всяка година. Въпреки че има голям еволюция в процента на работещите жени, все още мъжете са тези, които доминират в много професии. Те се състоят от персонала в строителството, индустрията, технологиите и ръководни длъжности на големи компании. Те също са тези, които все още имат най-добрите заплати.

Според статистиката на IBGE жените съставляват едва 46% от икономически активното население и се съсредоточават върху услуги, разглеждани за жени, като например домашни услуги (почти 95%). За разлика от тях, мъжете доминират в среда като строителството с над 94,9% и промишлеността с 63,6%.

За онези жени, които искат да се вмъкнат в среда с доминирана от мъже, е важно да знаят някои съвети и да знаят какво можете да направите, за да бъдат чути, ценени и винаги гарантирано място дори сред толкова много мъже, които често не дават дължимата си стойност. до таланта на жените.


10 начина за оцеляване в среда, доминирана от мъже

Инеса Франко, треньор, специализирана в емоционалната интелигентност, и Марсия Карелиски, консултант по междуличностна комуникация, изброиха някои начини да оцелеят, да изпъкнат и да бъдат чути в работни среди, където мъжете са мнозинството. Те показват пътя на жените, които искат да се отличат в области като инженерство, информационни технологии и др., Въпреки че са единствените жени в компанията.

1. Бъдете настойчиви

Всред толкова много мъже може да ви се стори трудно да се откроите и да бъдете чути, така че да бъдете упорити, да знаете потенциала си и да не се страхувате да поискате повишение и повишение, помага да се очертае път към успеха. ? Всичко има връзка с формата на общуване. Начинът, по който жената се позиционира, говори, предава своите идеи. Начинът за общуване е основен, за да спечелите уважение и признателност ?, казва Инеса.

Прочетете също: 10 неща, които успешните жени правят различни


Характерно е за жените да се страхуват да искат повишение или повишение, често защото не вярват в техния потенциал, а понякога и защото смятат, че искането е твърде претенциозно. • Когато искате повишение или повишение, важно е да покажете печалбите на компанията, какво е направено и получените резултати. И след това покажете какво може да се постигне в резултат на промоцията и защо това е важно и за организацията? “, Обяснява треньорът.

Вече Марсия заявява, че да имат привлекателна комуникация е задача за лъвиците. ? Често се притесняваме само за? Какво ?, тоест темата, думите, но забравяме? Формата? Как да се изразяваме, какъв глас използваме, дали тялото ни е съгласувано с речта ни? - посочва консултантът за важността на невербалната комуникация, когато пита шефа си за нещо.

2. Ценете себе си

Важно е да знаете неговата стойност, а демонстрирането, че вярвате в него на работното място, е сигурна стъпка, за да се откроите. Начинът за разбиване на парадигмите е да започнете да оценявате отвътре навън, отвътре и отвън. Вътрешно ли е жената да вярва, че има същите компетенции и способности като мъжете, независимо от органичните и мозъчните особености на всеки пол? “, Изтъква Марсия.


Инеса е съгласна, че за да бъде оценена от другите, първо трябва да ценим себе си. „Първият човек, който трябва да се убеди, е самата тя. След като това се случи, другите естествено ще разпознаят нейната стойност, ако тя има последователно мислене и ефективна и конструктивна комуникация.

3. Подчертайте вашите качества

Всеки има многобройни качества, някои от които са много полезни за компанията. ? Всеки трябва винаги да повишава своите качества. Има няколко начина за това. Както всичко останало в живота, това е възможно да се направи конструктивно или арогантно. Хората са вдъхновени и искат да бъдат близо до успешни и пълноценни личности. Няма ли нещо привлекателно в това да бъдеш по-малък или да се провалиш, казва Инеса.

Прочетете също: 3 основни дейности, за да направите автобиографията си по-привлекателна

„Когато имаме добри качества и сигурност в това, което правим, нашите собствени действия вече говорят сами за себе си“, разкрива Марсия. За консултанта е важно техните качества да бъдат приведени в съответствие със стойностите, изисквани от компанията. „След като изравним, диагностицираме кои технически и поведенчески умения трябва да притежава професионалистът за тази позиция / функция“, обяснява Марсия.

4. Покажете, че заслужавате толкова, колкото човек

Дори в професии, които се считат за по-мъжествени, трябва да покажете, че заслужавате толкова, колкото всеки мъж. За Инеса дори и днес, колкото по-висока е позицията, толкова по-ниско е участието на жените.„Тази картина става още по-недостъпна, когато се натъкнем на повече„ мъжествени “професии, чисто културен аспект в нашето общество, тъй като в университетските пейки има повече жени, отколкото мъже, дори в инженерството, медицината, стоматологията и информационните технологии. които в миналото практически бяха доминирани от мъже? казва Марсия.

За консултанта жената, за да бъде призната в тези среди, трябва да направи повече. Първо, ние трябва да покажем и да повярваме в техните възможности, доверието е всичко. Прави впечатление, че ние предаваме на другите много повече чрез нашето невербално послание (тяло и глас), отколкото чрез нашето вербално послание. Само казвайки, че заслужава работата и това, че стойката на тялото вече е победена, никъде не ни води ?, допълва Марсия.

5. Работа в мрежа

Поддържането на мрежа от контакти е много важно за получаване на нови работни места и разполагане с мощна клиентска база. Факт е обаче, че жените правят по-малко мрежи от мъжете. За Марсия една от причините жените да не поддържат толкова много мрежи е домакинската работа. • Двойката или семейството, което е структурирано с домакински дела и отглеждане на деца, постига по-добър баланс между личния и професионалния живот. По този начин жената може да циркулира колкото мъжа ?, потвърждава.

Вече Инеса предлага някои съвети за работа в мрежа. • Важно е да имате предвид печалбите оттам и докъде може да доведе. Осъзнавайки това е лесно да инвестирате в тази дейност. Има няколко форми на работа в мрежа. Отиването в бара след часове не е единственото. Може ли използването на креативността да се играе с това да бъде продуктивно, интересно и забавно ?, посочва треньорът.

6. Да не отстъпваш на Machismo

Някои компании все още имат навици, които засилват мачизма и настояват да пускат жени да правят кафе, организирането на фирмени партита, сред другите дейности, които повтарят обичая да мислят, че жените са покорни на мъжете. В този случай трябва да се позиционирате и да покажете истинската си стойност в компанията. „Да бъдеш себе си, действайки въпреки мачизма и не слушайки мачо гласа“, са някои от съветите, които Инеса дава, за да избяга от Machismo.

За Марсия е важно да покаже своята значимост в рамките на бизнес сценария. Жените, които излагат своите идеи и гледни точки упорито, сбито, конкретно и с щедра степен на комуникация, ще бъдат изтъкнати в корпорациите.

Често обаче мачо поведението идва от самата жена. • Често жената проявява шовинистично поведение, тъй като в работния си екип тя все още се сблъсква с неподходящо поведение на своите работни партньори. Инвестирането в поведенческо обучение носи само повече ангажираност и стимулира резултатите от екипа ?, обяснява Марсия.

7. Подобрете вашите по същество женствени качества

Някои женски качества са от съществено значение за напредъка на една корпорация. Така че, за да се откроите, вместо да се държите като мъж, подсилете качествата си като разлика в пространството, доминирано от мъже. „Жена, която имитира поведението на мъжа за уважение в корпорацията, няма да постигне целите си. Ориентацията е за двата пола, трябва да научим какво е било положително при противоположния пол и да се слеем със собствените си умения ?, подсилва Марсия.

„Жените имат прекрасни вродени умения и точно това ги прави толкова подходящи и по-конкурентни за определени роли“, добавя консултантката. За Инеса жените трябва да са себе си. „И защото тя е тази, която е в определена позиция. Жените не трябва да променят начина си на живот?

8. Знаеш как да се състезаваш

Не всички жени са конкурентни, но това е вродено качество на хората, които постигат успех. Така че, ако искате да се откроите, важно е да се състезавате на равни начала с мъжете в компанията. „Хабитуалното корпоративно поведение е трудно да се промени и от години сме в процес на оценяване, особено при избирателни процеси и вътрешни промоции“, казва Марсия.

Затова жените трябва да използват всички свои качества, да имат увереност и да покажат, че могат толкова, колкото мъжете да изпълняват тази функция в компанията. Ако сте в спор, в който сте единствената жена, покажете защо заслужавате толкова, колкото и вашите конкуренти.

9. Определете приоритети

Приоритетите на жените не винаги са същите като тези на мъжете. Мнозина имат основната цел на живота да създадат семейство и това може да наруши плановете за кариера. • Определянето на приоритети е важен начин за постигане на желаните цели. Ако не зададете приоритети, хората и животът ги определят за вас и вашите приоритети се оказват на заден план ?, казва Инеса.

За да може майчинството да не пречи на кариерата ви, важно е да знаете приоритетите си. "Да знаеш какво трябва да бъдеш в живота, какво искаш да оставиш и къде искаш да отидеш е от решаващо значение да ти помогне да си определиш приоритетите и да предефинираш стойностите, ако има такива", коментира треньорът.

„Структуриране на семейната рутина и търсене на компании, които могат да наемат хора, които отговарят на реалността и ценностите на компанията и представят практики, които да се грижат за служителите си“, е съветът, който Марсия дава на жени, които искат да бъдат майки, а също и да успеят в кариерата им.

10. Заблестете горната част

Не е достатъчно да имате качества, за да стигнете до върха, ако не го искате. „Отгоре въздухът е тънък, не всеки може да диша там, така че това е място за няколко. Ако сте готови да платите цената, просто продължете да действате и да правите това, което трябва да се направи, за да стигнете до там, като имате предвид целта си и да изясните и на другите?, Подробности Inessa.

Едно от качествата за достигане до върха е фокусът. ? Фокусът е от ключово значение за използване на всяко от уменията, които трябва да развием. И ако жените искат да достигнат лидерски позиции, трябва да се съсредоточат още повече върху необходимите умения, като комуникация, работа в екип и преговори, така правят и мъжете? “, Заключава Марсия.

Доклади:? Работя в среда, в която доминират мъже?

Елза Ферейра

Жените, които работят в среда с доминирана от мъже, могат да помогнат на тези, които започват кариерата си в професия с доминиран от мъже. Един такъв пример е Елза Ферейра, вътрешен консултант на DHO в областта на развитието на бизнес партньорите. По думите й областта на информационните технологии все още е доминирана от мъже, въпреки отбелязването на увеличение на броя на жените.

• За да бъде оценена една жена, тя се нуждае от технически умения, сътрудничество и етично поведение и особено отворен ум, за да научи постоянно нови неща. В съчетание с това, поддържайте женските характеристики, които помагат да се откроите в свят, който все още е доминиран от мъжете ?, учи Елза.

Работата в среда на мнозинство мъже е предизвикателна, интензивна и забавна, както изброява вътрешният консултант. „Предизвикателство, защото като жена винаги трябва да доказваме своята компетентност. Забавление за общество и? Учене? от мъжката вселена, тъй като жените са наблюдателни и подробни. И интензивно за ежедневното предизвикателство ?, казва Елза. За консултанта обаче би било най-добре, ако има смесица между мъжете и жените. Това прави всяка работна среда по-добра, като позволява сумата от характеристиките на двете да се използват за по-добри решения и резултати.

Ако не бъдете възприети като крехки и емоционални, това е най-голямата трудност при работата в тези среди. "Ако жената се открои по някакъв начин е класифицирана като късметлийка, мъжът винаги е компетентен", повтаря Елза. Друг момент е, че женските качества почти не се оценяват. „Все още живеем в шовинистичен свят, но постепенно и с нашата постоянство, компетентност и резултати, съчетани с търсенето и конкурентоспособността на самия пазар, този сценарий ще има тенденция да се променя“, заключава вътрешният консултант.

Не се представям за жена в неравностойно положение. Просто позирам като професионалист, независимо от пола. Работата трябва да бъде свършена и постигнатите резултати.

Според Елза предразсъдъците съществуват, но са забулени. „Развихме се много, но все още има предразсъдъци, например в лидерските позиции за жените.“ Равенството в заплатите е друга битка, която все още не е спечелена от жените. Все още има по-висока оценка за мъж, отколкото за жена в същата роля или роля, с еднакви резултати. Освен това понякога натрупваме различни функции?, Посочва консултантът.

Тактиката, която използва, за да се открои във фирмата, е да се позиционира като компетентен професионалист, независимо от пола. „Не се представям за жена в неравностойно положение. Просто позирам като професионалист, независимо от пола. Работата трябва да бъде свършена и постигнатите резултати ?, казва той.

Талита Ломбарди

Друг професионалист, който винаги е около много мъже, е предприемачът Талита Ломбарди. За нея е важно да се оценява в професия на мъжкото господство, за да се разбере, че мъжете и жените се допълват и не влизат в конкуренция между половете.

• Оценката идва с резултатите. Ако фирмата, за която работите, не цени, е много интересно да потърсите друга фирма, която може да вижда това като възможност. Един ден мениджърите на мачо естествено ще разберат колко губят от дискриминация ?, подчертава предприемачът.

За Талита работата в среда с доминирана от мъже има добри и лоши неща. „Може да се случи, че мъжете подценяват потенциала на жените и тъй като сме предизвикани, в крайна сметка работим по-усилено, за да докажем, че сме по-добри, отколкото си мислят. Добрата част е, че те често са по-внимателни, когато става въпрос за „хващане на окото“, те са господа и т.н., добавя той.

Най-голямата трудност да имаш една от тези професии, доминирани от мъже, е да не разбираш собствения си потенциал. „Преди всяка външна преценка, ние трябва да бъдем вътрешно добре, дори да вземаме решения, като оставка. Когато се налагаме, те не се сблъскват с това.Трябва да спорим с резултати, а не в писъка?

Предразсъдъците за нея все още съществуват. Ето защо през цялата си кариера и дори днес като предприемач се опитвам да пресявам? всяка външна преценка и се доверявам на моята реплика. Но има моменти, когато искате да крещите и да бягате ?, възкликва Талита. За нея женските качества помагат в развитието на компанията. Имаме две невероятни неща: интуиция и чар! Освен че можем да правим няколко неща едновременно и да се грижим по-добре за нашите екипи като майки.

Това обаче прави предостережение. Мъжете и жените са допълващи същества. Голямото нещо е разбирането на способността на един друг да изгради невероятен екип. За да бъде уважавана и изслушана, тя се представя за себе си. „Работя, фокусирам се върху резултатите и се налагам на нея. Няма ли по-добър отговор и аргумент от практически?

Винаги е предизвикателство, трябва да работим усилено и да показваме много резултати, за да бъдем разпознати в мъжката среда.

За Fabiana Reinert, търговски мениджър, да се откроява в среда с доминирана от мъже е важно да има всеотдайност, участие, доверие, знания и етика. „Винаги е предизвикателство, трябва да работим усилено и да показваме много резултати, за да бъдем разпознати в мъжката среда?“, Посочва.

За търговския мениджър най-голямото предизвикателство е да преодолее предразсъдъците. „Усещането е, че винаги сме в неравностойно положение, защото сме жена. Трябва ли да се преодоляваме често и да показваме стойност всеки ден? По отношение на женските качества тя смята, че жените са по-отдадени, съсредоточени и отдадени. Това е предимство във всяка позиция.

По време на срещи казва, че много трудно се чува. Особено когато това е първият контакт или първата среща. За да се наложи на тези моменти, тя има някои тактики. Опитвам се да уча, да се актуализирам, да търся знания и да се посветя на работа. Освен това се опитвам да говоря директно и твърдо, така че хората да ме чуят? “, Заключава.

Джована Хаупентал

Джована Хаупентал е мениджър на акаунти за интегратор 2s Технологични иновации, а също така работи и за компания, доминирана от мъже. "Вярвам, че жените трябва все повече да инвестират в обучение, за да подобрят знанията си и да демонстрират, че това има значение в една компания."

Управителят на акаунта изтъква, че работата в среда, заобиколена от мъже, може да бъде дори по-добра от работните места с повече жени. „За мен е по-добре, отколкото в женска среда, където работните проблеми често се приемат лично и в преобладаващо мъжка среда, което не се случва“.

Тя обаче подчертава, че все още има големи трудности да бъдеш една от малкото жени в компанията. „Една от трудностите е кариерният план и възнаграждението, които не са егалитарни?“, Обобщава Джована. Докато работи по комисия, тя заявява, че няма такава разлика в работата й.

За по-добро представяне тя все още използва своите женски качества. Вярвам, че често в обслужването на клиенти жената постига лоялност. По-деликатна и внимателна, тя знае как да спечели по-добре клиента, особено при по-разгорещени дискусии. Когато клиентът ще се противопостави, можем ли да имаме повече игра на талията?, Подробности Giovanna.

„Вярвам, че жените днес трябва да имат по-глобална визия, която надхвърля техния пазар на труда. Например, когато започвате разговор, трябва да знаете най-доброто време, за да демонстрирате, че разбирате не само бизнес, но и политика, икономика, околна среда, сред другите теми?

Мненията, изразени от респондентите, не отразяват непременно позицията на Le Baragosse.

Zeitgeist Addendum (Март 2024)


  • Кариера и финанси
  • 1,230